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Claudio Rufino, Pós Graduado em Gestão Empresarial (MBA-Gestão Empresarial), Bacharel em Ciências Contábeis, Técnico em contabilidade, professor de contabilidade, Educador Financeiro, Graduando em Ciências Juridicas. Na década de 90 formado em "Técnico em Contabilidade" precisamente no ano de 1992 pelo Colégio Cenecista Professor Henrique José de Souza(CNEC), no estado do Rio de Janeiro. Pós Geaduado em Gestão Empresarial - MBA pela Universidade Ibirapuera, Graduado em Ciências Contábeis pela FASUP - FACULDADE SUDOESTE PAULISTANO - São Paulo - SP. Atuando como Empresário Contábil na Zona Sul de São Paulo. Atuante na área contábil desde 1993, somando conhecimentos para obter resultados com excelência e qualidade. Claudio Rufino, desde 1993 prestando serviços com excelência e qualidade. www.fcscontabeis.com.br https://www.facebook.com/fcscontabeis

quarta-feira, 20 de julho de 2011

Pedido de demissão, o que receberei?

Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado (pedido de demissão) são  assegurados os seguintes direitos:

a) saldo de salário;

b) férias vencidas (se houver) e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;

c) 13º salário proporcional;

d) aviso prévio, se cumprido pelo trabalhador. Caso o aviso prévio não seja cumprido, o empregador poderá descontar do empregado os salários correspondentes ao prazo respectivo ou, ainda, a pedido do demissionário, liberá-lo do cumprimento e, consequentemente, do desconto.

Ressalta-se ainda que, nesse tipo de rescisão, não haverá o depósito da multa rescisória de 40% do FGTS, nem a liberação das guias de seguro-desemprego. O depósito do FGTS referente ao mês da rescisão deverá ser recolhidos normalmente em GFIP, juntamente com os depósitos dos demais empregados.

(Constituição Federal, art. 7º, inciso XVII; Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, arts. 146 e 487)

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